霍城县突出培养锻炼  增强干部担当作为“真本领”
发布时间:2019-04-12    文章来源: 霍城县   

(伊犁党建网讯)为进一步增强干部担当作为,霍城县把干部培养锻炼作为基础工程,突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养,强化能力培养和实践锻炼,着力提升干部适应新时代发展要求的专业素养。

突出“精准有效”设置课程。突出专业精神培养,发挥县委党校教育培训主阵地作用,合理设置春秋两季8个班次培训班,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党性教育、作风养成等内容,分层分类分批组织党员干部学习,补好精神之钙。结合脱贫攻坚、污染防治、群众工作等在各级干部中就培训需求进行调研,按照“专业能力、专业知识缺什么,专题培训补什么”原则,坚持分科级干部、一般干部、村(社区)骨干等层次,分党群、政法、社会事务、国家通用语言等类别,定向开展培训,帮助干部知识更新和能力拓展。

突出“知行并重”灵活方式。充实医疗、教育、项目等领域骨干至“名师送课”师资库,师资储备达100人,以讲座、视频、课件、现场授课等为不同专业领域干部“按需送课”,增强干部培养的有效性和针对性。把基层一线、斗争前沿等“吃劲”岗位作为干部培养锻炼的主阵地,组织干部在一线历练,选派31名县直机关优秀干部到组织薄弱、村情复杂等村(社区)任支部书记。搭建“理论+实践”培养平台,突出实战演练促专业素养提升,年内拟打造1个村级实用培训基地,通过第一书记、支部书记“1+1”“1+N”指导等开展驻村实训,帮带干部增长才干。

突出“长期长效”强化评估。构建“训前明确目标任务+训中‘双向管理’(即:干部日常培训情况,培训机构考核管理情况)+训后总结提升”干部培养全程跟踪问效机制,推动理论学习成果转化有实效。将干部日常工作开展、分管工作推进、服务对象反馈等情况作为检验培养成效的重要依据,通过领导干部谈心谈话、单位同事问卷调查、服务对象实地了解等,了解干部思想动态和成长情况。将专业素养较高的干部纳入后备干部队伍进行培养,提拔5名水利、农业等专业素养过硬干部至水利和农业农村等部门任职;坚持严管与厚爱结合,对工作出现失误、生活困难、思想受挫等干部,及时进行约谈,加强监管教育。(霍城县委组织部  陆甜供稿)

干部培训

[责任编辑:吕宁][审核人:lwz]

 
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