昭苏县“三个依托”搭建年轻干部教育素质提升舞台
发布时间:2019-04-12    文章来源: 昭苏县   

(伊犁党建网讯)昭苏县树立鲜明的用人导向,坚持教育培养向一线年轻干部倾斜,实践锻炼向一线“吃劲岗位”看齐,切实让年轻干部经受锻炼、丰富阅历、提升能力、干事创业。

实地考察,建档立库。开展“90后”年轻干部大摸底,成立6个考察组,采取谈话了解、实地印证、与本人见面等方式,深入乡镇、县直共141家单位对全县1068名“90后”干部进行全覆盖式走访。依政治素质、工作态度、工作能力将“90后”干部分为“优秀、良好、一般”三类,结合实际情况,对“90后”干部分领域、分类别建立动态管理库,实现基本信息和现实表现全掌握。

干部学习常态化

分层培养,墩苗助长。实施“下派+上挂”,3名优秀“90后”干部任科技副乡(镇)长,14名年轻干部到县委办、政府办、群众工作指挥部等单位挂职锻炼100天。分领域、分班次对优秀的“80后”“90后”干部进行510天的封闭式、全覆盖培训,按不少于3:2的比例选择培训中表现优秀的年轻干部进一步深入培养。在援疆省市泰州建立干部外训基地,每年选派330余名优秀年轻干部外出学习。

实岗锻炼,压实担子。分东、西区域建立2个群众工作实训基地,先后选派48名优秀干部任科技副乡(镇)长、乡镇组织员、统战工作特派员、边境党建指导员和到国有企业挂职,113名优秀年轻干部到基层一线岗位培养锻炼。遴选3730岁左右干部到复杂村、贫困村、信访矛盾村和软弱村村任村支部书记或第一书记。向教育系统推荐20名“80后”“90后”干部作为乡镇学校领导班子储备人选,选派24名优秀年轻干部赴江苏泰州和县直信访等部门挂职锻炼。(昭苏县委组织部  李巍供稿)

[责任编辑:赵雄文][审核人:lwz]

 
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