坚持问题导向    强化主动作为    扎实推进人才管理改革试验区建设
发布时间:2018-09-12    文章来源: 霍尔果斯市   

(伊犁党建网讯)自治州组织工作会议提出,“霍尔果斯市要敢于担当、先行先试、主动作为,加快推动霍尔果斯人才新政落地见效,为人才改革积累经验、提供借鉴。”霍尔果斯认真贯彻落实自治州组织工作会议精神,特别是对人才工作新的要求,坚持把人才工作作为实现总目标的重点工程,立足实际、认真反思,突出抓重点、补短板、强弱项,不断开创人才管理改革试验区新局面,着力打造“一带一路”上的人才高地,为把霍尔果斯建设成为“一带一路”的标杆和示范提供智力支持和人才支撑。

先行先试,打破体制障碍。加快推进《关于深化霍尔果斯人才发展体制机制改革的若干意见》及分解方案的落地见效。加快开发区人力资源公司运营管理,在试验区实施聘用干部市场化管理模式,实行“管委会+公司”的办法,探索推行干部人才全员聘用(任)制,扎实推进差别化薪酬体系生根见效,9月底前完成1038名市聘干部的考聘工作,积极鼓励体制内人员向体制外流动,实现业绩与薪酬匹配,迸发人才创新创业创造活力的政策环境和制度优势,解决体制外聘用人员流动性大、人才难留难引问题;借助“一带一路”的历史发展机遇,加快霍尔果斯“人才新政”落地见效,推动人才引进培养、评价发现、流动配置、激励服务等方面改革突破、先行先试,逐步形成人才精英集聚、体制机制灵活、创业创新活跃、产业科技发达的“人才特区”。

市聘干部考聘现场

主动出击,创新引才方式。加快编制人才规划,加快建立引智人才数据库建设,依托“大数据”,全天候开展引才引智活动,实现“信息集中发布+网络定向招聘+猎头公司市场化合作”,推动高端人才与用人单位精准高效匹配。实施“集团式”引才工程,将霍尔果斯市1所学校、1所医院由国内知名相关人才团队托管,利用名师、名医效应,吸引更多优秀人才集聚。实施“借脑换脑”工程,加快丝绸之路研究院“智库”建设,通过政府购买服务、企业引才等方式与国内外专家学者、国家有突出贡献的学术技术带头人开展项目合作、课题研究等,用实用活高端“智库”“外脑”,加大“柔性引才”“银发工程”引才引智力度。建立“人才+项目”联动机制,重点发挥中哈霍尔果斯国际边境合作中心优势,坚持招商引资和引才引智相结合,实施“资本孵化+招引回国+区内成长”招商引才、引智新模式,实现招商与人才、项目、资金融合联动。

挖掘资源,搭建人才平台。强化载体建设,为人才搭建干事创业平台,重点打造好1个大学生创业园、2个人才孵化园、3个专家工作室和创新创业中心建设,对引进创新创业人才及团队提供场地。创建人力资源服务大数据产业园,发挥人力资源配置作用,实施好对创新创业企业人才支持政策,为产业发展提供人力支撑。加快制定面向中亚等国家优秀人才创业支持政策,依托中哈国际边境合作中心,推进中亚人才创业街和国际人才创业孵化园建设,年内召开国际人才交流座谈会,强化国际人才交流交往。持续办好国门讲堂,青年讲习所等人才培养平台,加强人才培训和国际人才交流,有计划、有重点、有针对性地选派高素质企业家、“高精尖”技术人员、优秀中青年管理人员和教育机构、医疗机构等人员开展短期或中长期培训。

精心服务,打造留人环境。坚持每年一般公共预算收入的3%设立人才发展专项资金,用于人才引进各项政策的配套落实。实施好人才安居安心工程,加快推进604套干部人才周转房建设,切实做好人才住房装修工作,落实好人才各项政策待遇。健全完善领导联系专家人才等相关制度办法,切实增强专家人才的归属感和获得感,坚持用事业留人,用感情留人,积极营造拴心留人的良好环境。加快人力资源专业市场建设,打造人才“一站式”服务平台,开通人才“110专线”,为人才咨询、服务及人才子女就医、就学、配偶安置、保险接续、户籍落户等实现提供便捷优质的服务。大力实施本地大学生“归巢”工程,加大本土人才留用力度,开通返乡大学生回乡实习就业“绿色通道”,鼓励本地大学生返乡就业创业。(霍尔果斯市委组织部  李兆刚供稿)

[责任编辑:霍尔果斯][审核人:bhne]

 
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