伊宁县委组织部“五制度”打造高素质组工队伍
发布时间:2018-05-23    文章来源: 伊宁县   

(伊犁党建网讯)为切实提升组工干部业务能力,增强团队意识和集体荣誉感,将组工干部锤炼成为“活字典、多面手”,着力打造一支讲政治、重公道、业务精、素质好的组工队伍,伊宁县委组织部从制度入手,以制度管人,不断增强组工干部素质能力,激发队伍活力。

“我要当科长”制度。由各科室推荐“我要当科长”人选,上报办公室汇总,每月评比一次。同时,将每月的第一个星期作为“我要当科长”周,在周一晨会上,由组织部副部长宣布各科室“我要当科长”人选;县委基层办推荐副主任人选。新任“科长”在现任科室长的监督指导下,统筹安排本周科室工作,直接向副部长请示汇报工作,每天晨会简要汇报日工作计划,锤炼组工干部敢于担当,独挡一面的能力。

“红旗科室”评比制度。为进一步增强科室间团结协作能力,强化组工干部集体意识,制定“红旗科室”评比制度。“红旗科室”每月评比一次,以科室为单位,填写评比推荐表,推荐一个“红旗科室”评比意见,交办公室汇总后由部领导审核确定。在每月的第一个星期一,通过晨会干部大会的方式,由组织部副部长宣布红旗科室,提出要求,激发组工干部荣誉感。


学习中

“组工讲坛”制度。为锤炼组工干部讲解和总结的基本功,制定“组工讲坛”制度。每月组织开展1次,日期定为每月第一个星期三晚上北京时间8:00开始,时长为1个小时左右。以科室为单位,由科室推荐授课人和确定课题,授课人不仅限科室长,鼓励一般干部上台授课,授课采取课件投影的方式进行。每堂讲坛成立评委组,部领导和科室长任评委,现场进行打分。讲坛结束后,由部领导进行总结点评,并公布成绩,每季度进行一次评比。

“组工月考”制度。将每月的第二个星期三定为月考日,依据组工讲坛教案内容,由办公室负责拟测试题,组织全体组工干部进行理论测试。月考采取单人单桌的方式进行,由办公室负责同志进行监考,集中测试结束后,由办公室负责阅卷,第二天晨会公布成绩。对测试成绩第一名的直接评定为“业务之星”,对考试成绩前五名的,提出表扬通报。对考核成绩不及格的,大会进行批评教育,并上交不少于3000字的学习笔记。

“组工之星”评比制度。为选树组工干部“先进典型”,形成比、学、赶、超的浓厚氛围,将组工之星分为奉献之星、写作之星、业务之星。奉献之星由科室长填写评星推荐表,交办公室汇总后由部领导审核确定;写作之星为每月伊犁党建网采用信息篇数最多者,由党员教育中心统计确定;业务之星为月考成绩最高者。“组工之星”每月评比一次,在每月的第一个星期一,通过晨会干部大会的方式,由组织部副部长宣布授星人员。(伊宁县委组织部  师帅供稿)

[责任编辑:刘涛][审核人:bhne]

 
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