伊宁市化零为整责任互担“捆绑”助力考核全面客观公正
发布时间:2019-01-11    文章来源: 伊宁市   

(伊犁党建网讯)“这样的考核省时又省力,不再用准备成堆的档案,也不用重复迎接多次检查,我们可以腾出大把时间抓好其他各项工作了。”19日,伊宁市人社局驻潘津镇英买里村“第一书记”、工作队队长李卫国在迎接市“捆绑”考核工作结束后,又立马投身到其他工作中。按照自治区“访民情惠民生聚民心”驻村工作的考核要求和州党委关于年度(绩效)考核的总体安排,伊宁市2018年度驻村工作、基层组织建设和群众工作考核开启了和以往不同的“捆绑打包”模式,全面减轻了基层负担,避免多次重复考核,做到全面、客观、公正。

召开考核动员会

化繁为简,给基层“松绑”。伊宁市考核动员会召开后,10个考核小组迅速行动,进点开展考核工作。在时间紧、任务重的情况下,通过“捆绑考核”的形式,减少了考核次数,规范检查考评,极大地减轻基层负担,让他们能够集中精力抓好当前重点工作,改变了以往各考核部门各自为政,基层疲于应付的状况。“以前,一到年底,涉及的相关单位都要分别派考核组来考评所分管的工作,迎接考核次数较多。”喀赞其街道党工委副书记斯日古楞(蒙古族)说。如今,“捆绑考核”组对乡镇(街道)进行“打包式”年底考核,不仅缩短了考核时间,考核需要的人员也有所减少,基层还能节约出许多时间用来完成其他日常的工作。与去年相比,本次考核坚持乡镇(街道)党(工)委、村(社区)党组织、“访民情惠民生聚民心”驻村工作队、工作队长、队员、履行“访民情惠民生聚民心”驻村工作、群众工作直接责任部门单位多个对象一次考核,把驻村工作、基层组织建设和群众工作考核项目进行了“集中打包”“捆绑考核”、一次进点、统筹评价,减少多头考核、重复考核,切实把分散、繁琐、频繁的年度考核减下来,实现了单一考核向综合性考核的转变。

考核组开展考核工作

客观公正,“捆”出新成效。科学评价,以最全面的方式考出最真实的成绩。本次“捆绑考核”充分运用日常考核与年度考核、定量考核与定性考核、组织考核与社会评价相结合的方式,重点突出村级“一支部五中心”平时考核的结果。在考核结果运用上,坚持平时考核和年终考核相结合,平时考核占60%,年终考核占40%,确定最终考核结果。科学的考核机制让此次考核工作由“年终一次考”向日常考评转变,突出指标在平时的完成实效,形成“考评在日常、管理在过程”的长效机制,确保考核结果事实求是、客观公正。“这次的考核方式很多,也很公平,我希望村里的工作可以越干越好,也希望工作队继续留下来为大家服务。”在塔什科瑞克乡新路街社区,刚参加完述职测评会的居民甫其娜依·买买提深有感触地说。本次“捆绑考核”通过召开考核大会、居民测评、个别访谈、实地调研、入户走访、资料印证等方式,充分听取群众对村(社区)及工作队干部的评价。在考核方式上,不以背条目、数档案盒、看档案作为依据,而是更注重平时表现、注重群众评价。比如群众工作开展情况,就以居民评价作为主要评分标准,切实增强考核工作的精准度和公信度。在考核同时,伊宁市同步成立考核指导组,针对考核期间10个考核组考核工作开展情况和纪律作风进行指导督导,及时发现考核中存在的问题和短板,对考核组长进行现场问题反馈,立查立改,确保全市考核工作公平公正,有序开展。

激发活力,“抱团”共成长。“通过这样的考核方式,在今后的工作中,村里的各支工作力量一定会更加团结、充分协作。”提起这次考核,达达木图镇党委书记刘成志对未来的工作信心十足。一花独放不是春,百花齐放春满园。一项指标的完成不是仅靠某一个人或某一支工作力量就能做到的,很大程度上需要乡镇(街道)、村(社区)、工作队、派出单位的协同配合。本次考核采用“只考一次、结果多用、相互印证”的方式考核。即:运用村(社区)党组织总体考核成绩直接对“访民情惠民生聚民心”驻村工作队、派出单位、乡镇(街道)党(工)委年度目标任务完成情况进行关联印证,各考核对象之间的考核结果相互影响,原则上结果相应对一致,充分体现“一荣俱荣、一损俱损”,确保各支力量在工作中“同担当、共进退”。在最终考核结果运用上,还将与领导班子建设、干部选拔、培养教育、管理监督、激励约束等紧密结合,全面形成考出担当、考出实绩、考出干部的良好导向。工作落实,成效为先,伊宁市在工作方法上不断创新、工作成效上不断提升,充分发挥“捆绑考核”作用,形成整体合力,让这套务实创新的考核方式成为推动工作落实的“助推器”、引领基层新常态的“指挥棒”和“风向标”。(伊宁市“访民情惠民生聚民心”驻村工作领导小组办公室宣传组  孙乐供稿)

注重群众评价

[责任编辑:杨科茂][审核人:lwz]

 
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