尼勒克县念好“四字经”加强选调生培养管理工作
发布时间:2018-08-07    文章来源: 尼勒克县   

(伊犁党建网讯)近年来,尼勒克县高度重视选调生工作,不断创新培养方式方法,积极拓宽锻炼渠道,从育、练、管、用四个方面环节入手,扎实做好选调生培养管理工作。

念好“育”字经,多模式育出素质。一是党校集中培训。将选调生培训纳入全年干部教育培训规划,每年安排选调生在县委党校主体培训班培训至少一次,每两年选送选调生到州县以上党校培训一次,加强对选调生的理论培训和业务知识培训;二是上级部门调训。根据人岗相适原则,选派优秀选调生到上级部门进行调训跟班学习,使其有机会接触中心、繁杂的工作,进一步提升综合素质,增长阅历;三是外出考察培训。充分利用对口援疆省市培训教育资源优势,组织优秀选调生外出挂职培训,观摩考察,开拓眼界,提升综合素质和业务水平。

会议现场

念好“练”字经,多岗位炼出本领。一是开展驻村锻炼。安排选调生在村担任村党支部副书记或副主任,给其交任务、压担子,协助村两委完成各项工作,在基层一线磨炼意志,增长才干;二是开展轮岗锻炼。开展专题研究,对选调生工作进行调整,既安排其从事党建工作,又安排其从事经济工作、政法工作、扶贫工作,多岗位轮岗交流,积累工作经验,使其得到全面锻炼。三是开展挂职锻炼。适时选拔优秀选调生到急、难、险、重岗位挂职锻炼,经受考验,提高应对复杂局面的能力。

念好“管”字经,多机制管出作风。一是建立联系帮带机制。指定一名政治责任感强、作风正派、工作经验丰富的领导班子成员为联系人,对选调生进行传帮带,提要求、教方法、指路子。二是建立关心关爱机制。定期由县委组织部分管领导与选调生谈心谈话,座谈了解工作动态、思想状况、生活情况,并给予引导,积极帮助解决实际困难,为其健康成长创造良好环境。三是建立动态管理机制。对在基层工作两年后,群众公认、政绩突出的优秀选调生,优先提拔为乡科级领导干部。对考核不合格、有违纪违规问题、不愿继续在基层工作等不宜作为选调生继续培养的,及时调整出选调生队伍。

念好“用”字经,多渠道用出活力。一是建立定期考核制度,每年对选调生进行一次考核,全面了解选调生德、能、勤、绩、廉等方面的情况,并将考核结果作为提拔使用的重要依据。二是进行跟踪培养,对政治坚定、表现突出、工作扎实的选调生纳入组织视野,吸纳进后备干部队伍,有针对性、有目的地进行重点培养,不断增强他们履行岗位职责、驾驭全局的能力。三是适时提拔重用。通过公开选拔、公推优选、适岗遴选等途径,大胆提拨使用优秀选调生,引导和鼓励其到基层担任领导职务,进一步加强培养锻炼。(尼勒克县委组织部  王谊荣供稿)

[责任编辑:陈建军][审核人:bhne]

 
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