昭苏县坚持好干部标准  打造过硬干部队伍
发布时间:2018-06-27    文章来源: 昭苏县   

(伊犁党建网讯)昭苏县认真贯彻习近平总书记“二十字”好干部标准,引导党员干部坚定理想信念,牢记宗旨意识、勤政意识、责任意识、廉洁意识,着力打造一支过硬干部队伍。

注重学习教育,打造信念坚定的干部队伍。持续深化干部思想教育,结合“大学习、大讨论、大总结、大反思、大谋划、大实践”活动,在全县干部队伍中开展“查问题、补短板”专项活动,四套班子领导带头对标十九大精神晾晒自身不足,制定整改措施,形成了广大干部始终聚焦党的事业、跟随党的脚步、对标党的要求的良好氛围。全面营造浓厚学习氛围,举办“学党规党章、学系列讲话”专题党员示范培训班、党员干部党性修养班13期,实现全体干部轮训全覆盖,不断坚定干部理想信念。

拓宽亲民途径,打造为民服务的干部队伍。聚焦总目标,结合当前重点工作需要,鼓励干部上一线、下基层,为广大干部创造更多走进群众、融入群众的平台,在实际行动中检验全心全意为人民服务宗旨意识。2018年以来,坚持“强派人、派强人”原则,选派617名优秀干部到访民情惠民生聚民心基层服务群众一线工作;全县5000余名干部分期分批开展干部常态化走访和包联工作,深入群众开展各类活动,帮助干部贴近基层群众,切实为民办实事好事,进一步提升为民服务宗旨意识。

形成有力抓手,打造勤政务实的干部队伍。将干部是否具有勤政务实作风作为提拔任用的重要标准,树立鲜明选人用人导向,对考察对象三年工作总结开展实地论证,在现职工作不满三年的到原任职单位进行延伸考察,深入了解干部工作实绩和作风表现,为勤政务实的干部晋升提供坚强组织保障。实施干部“象限”分类,下发《昭苏县干部精准体检分类实施办法》,依工作态度和工作能力为X/Y轴,将53名干部认定为工作态度消极、能力较弱的第四类干部,做为调岗、转非、免职等“下”的主体。

培训班

提升能力素质,打造敢于担当的干部队伍。实施“上挂+下访”模式,选派优秀年轻干部外出学习先进经验,提升工作能力,为敢于争先、勇于担当积累实战经验;同时持续抓好干部教育培训工作,培训主体向基层一线干部偏移,不断提升干部综合水平,打牢敢于担当的业务基础。2017年以来,选派50余名年轻党政干部、专业技术人才、优秀机关(乡镇)干部赴江苏泰州、自治区厅局、兄弟县市和本县部门挂职锻炼选派,21名干部任科技副乡(镇)长。2017年以来举办各类培训班113期,累计培训各级干部人才11384人次,其中乡村、扶贫、教育、卫生等一线岗位干部4300余人次。

紧盯作风红线,打造清正廉洁的干部队伍。始终把清正廉洁作为检验、考察、提拔干部的重要标准,采取广泛征求意见、终身监督追责等途径确保干部作风硬、“身子净”。选人用人前向纪委、检察院等单位征求意见,对于在作风不实、红线意识淡薄的干部一律不提拔使用,对提拔使用后作风摇摆、变质的干部坚决清出干部队伍。(昭苏县委组织部  曹鸿海供稿)

[责任编辑:赵雄文][审核人:bhne]

 
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