奎屯市聚、育、强探索培养人才新模式
发布时间:2019-06-11    文章来源: 奎屯市   

(伊犁党建网讯)为优化人才发展路径,强化人才引领发展的战略地位,解决奎屯市本地人才创新能力不强、基础资源不足等人才发展现状,奎屯市开启人才培养破冰之旅,打破专业培训、岗位锻炼等传统的人才培养定式,探索具有“聚、育、强”三字人才培养模式,为奎屯市孵化更多各领域人才提供更广阔的发展空间。

搭建平台“聚”人才,建立人才聚集“根据地”。为完善人才培养体系,创新培养模式,特别制定《奎屯市专家工作室管理办法》,以培养高素质复合型技能人才为重点,积极搭建“专家+团队”人才培养平台,在人才集聚度高的教育、卫生、文化、经济、科技等领域建立12家专家工作室,利用优秀专家的业务专长、技术优势和品牌效应,打造人才共建共享平台。依托领衔专家的优势资源,发挥辐射带动作用,通过开展“优秀专家工作室”创建活动,扩大专家工作室的知名度和影响力,努力营造重视人才、爱惜人才的良好氛围,发挥人才1+1集群效应,从而实现人才的不断积聚。

师徒模式“育”人才,建设青年人才“蓄水池”。深入发掘工作室在专业领域发展和人才发展培育中的特殊功能,制定详细可行的工作室运行方案,建立科学、高效的管理机制,打造导师带徒的人才培养模式,以实操培训、工作指导等现场实践为手段,助力人才快速成长。以工作室为平台,从岗位需求、人才实际能力、工作经历、发展潜能等方面着手建立人才培养计划,充分发挥优秀专家的理论、技能、资源等优势,大力拓宽人才学习、交流、培训路径,开阔工作室人才视野,提升工作室人才的职业素养和综合能力。在金三角地区首屈一指的奎屯市“卫生检验”专家工作室,主任技师吴通华充分发挥学科带头人专业技术上的传帮带作用,对工作室年轻人才建立了一对一培养计划,真正做到领衔专家点对点、面对面、手把手将宝贵经验传授下来,一个人带动一群人的作用,成功打造了一支辐射面广,专业性强,学术精的全能性卫生检验人才队伍。

打造优秀人才“孵化器”。整合行业资源,不断孵化“高精尖”人才。逐步建立“领衔专家-指导老师-培养对象”的多层次梯队。领衔专家在帮助工作室成员准确定位个人成长,将部分成员打造成能站在行业前列的排头兵,逐步从师徒转变为协作关系,直至培养对象成为新一代领衔专家,真正起到盘活本土人才资源、激发本土人才创新创造活力的作用。

“有场地、有团队、有任务、有制度、有经费、有资料、有成效,这种名师带徒传技的培养模式,使得我们在理论水平、实践技巧和技能攻关等方面都取得了巨大的进步,对自身成长乃至攻关实验项目都大有裨益,我们将继续努力,力争将工作室建设成为一流的优秀专家工作室。”卫检工作室的姚小云动情地说。奎屯市牢固树立“人才是第一资源”的鲜明导向,积极探索创新型人才培养模式,按照“八个一批”要求充实人才队伍,逐步打造了一支专业素养好、创新能力强、精干高效、德才兼备、善于管理的人才队伍,实现奎屯市人才资源的可持续发展。(奎屯市委组织部  朱佳佳供稿)

奎屯市“卫生检验”专家工作室,吴通华带徒传技

[责任编辑:米娜瓦尔·艾尔西丁][审核人:lwz]

 
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