霍城县三个“用心”做好引进人才工作
发布时间:2019-05-15    文章来源: 霍城县   

(伊犁党建网讯)用好人才资源是基层组织部门聚力聚焦总目标的关键保障,对做好目前新疆新形势下党的组织工作至关重要。霍城县结合本地实际做到三个“用心”,做好引进人才工作。

用心解决引得来的问题。霍城县地处西北边陲,自然资源贫乏、产业结构单一,人才需求缺口大,干部人才队伍结构整体趋于老化。通过提早调研本地人才需求,统筹年度预留编制计划,制定符合实际的引才落地政策和经费保障方案,有针对性地谋划高校引才招聘意向,吸引政治素质高、具备边疆情怀、业务精湛的高素质专业技术人才落户本地,以质弥补量的不足。

用心解决选的准的问题。根据人才资源的紧缺特点,霍城县在引进人才突出选准重点,优先满足本地对高层次紧缺急需人才的需求。结合县委、政府大力推进新型工业化、新型城镇化和农牧业现代化的实际,在引进人才方面,重点突出优秀教师、医生等直接惠及民生的专业技术人才,以及城市建设与管理、工业园区规划和工农业生产技术人员等紧缺急需人才。在选择职称层次上,保持初、中、高级人才的平衡,避免片面追求高职称、高学历,保证选择引进的人才在本地用得上。在实际工作上,重点解决急需紧缺的专业技术人才专业对口岗位保障,避免因为专业不对口造成引进的人才人岗不适的人才浪费和人才流失现象。

用心解决管的好的问题。针对部分引才单位忽视人才培养和传帮带方面的作用,部分高质量管理人才和专业技术人才“大才小用”,人才作用和岗位作用发挥不明显等突出问题,建立健全引进人才关心关爱机制和长效考核管理办法,常态化开展专业讲座、基层座谈交流和人才小分队建设等工作,充分发挥岗位作用与培养人才的关系,将引进人才培养为本地永久人才。(霍城县委组织部  郭伟供稿)

举办引进人才面试会

[责任编辑:吕宁][审核人:lwz]

 
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