伊宁市“五步走”引才攻略出实招
发布时间:2019-04-15    文章来源: 伊宁市   

(伊犁党建网讯)为加快实施人才优先发展和人才强市战略,进一步优化人才队伍结构,根据州党委关于引进高层次紧缺人才工作部署,自20181219日起,“伊犁英才”引进计划启动以来,伊宁市引才队伍分两批次赴疆内外全国知名高校开展现场招聘工作,在北京大学、清华大学等高校召开现场推介会14场,在南京大学等高校开展春季招聘“双选会”6场,在南京医科大学等高校举行医疗专场招聘3场。截至目前,伊宁市报名435人(现场报名303人,网络报名132人),其中,博士研究生5人、硕士研究生310人、本科120人。为扎实做好引才服务保障工作,伊宁市积极召开引进人才对接会,迅速启动网络面谈,密切联系相关部门,同步落实引进人才住房、安家费等政策待遇,确保引才工作忙而有序、稳中求进。

召开引进高层次紧缺人才对接会

高度重视,吹响引才动员集结号。设立岗位44个,拟引进人才50人,两批次引才队伍均由市委副书记、组织部部长李飞等领导亲自“挂帅”出征开展引才工作,领导重视程度前所未有,引才规模和所设岗位史无前例。从电话访谈、网络面谈交流方式的细节入手,坚持用真情真诚打动人才,用耐心爱心服务人才,让更多优秀人才真切感受到伊宁市爱才的诚意和“一带一路”建设支点开放城市的包容。动员各引才单位既要认识到伊宁市作为自治州首府城市的地缘优势,又要认清引才工作面临的知名高校人才就业快、县市人才交叉报名的客观瓶颈,牢固树立忧患意识和紧迫意识。

迅速行动,畅通人才联系交流渠道。组织全市26个引才单位和卫健委、教育局、农业农村局3个主管单位的分管人事工作领导、人事干事共30余人,召开引进高层次紧缺人才对接会。按照人才专业特长、家庭情况、所获荣誉等,对435名人才分类建库,并将各类报名人才基础数据准确推送到引才单位进行主动联系,为开展好第一轮网络面谈做足准备。同时,动态抓好71日前第二批简历收集工作,由市委组织部每半月向引才单位推送一次简历信息,落实与推送人员的联络服务工作,确保联系紧密。

创新方法,积极展开网络面谈工作。针对新疆地理位置偏远、应届毕业生课业紧张等实际情况,创新交流沟通举措,充分运用QQ、微信视频语音聊天功能,坚持“谁用人谁把关”的原则,分批次开展435名人才互动交流和网络面谈工作,目前已有23个单位开展了第一轮网络面谈工作,面谈人数305人。根据引才单位职能属性、岗位设定等,将26个引才单位按照党群、农林、经济、建设、教育、卫生6大板块进行归类集中会审,推动人才横向流动、多向选择。针对学历、应历届、所学专业等方面受影响、不适用引进人才政策的部分人才,充分考虑常住地、工作经验等基本要素,推荐或引导到与专业相匹配的合适岗位,最大限度选出、留住更多优秀人才。

统筹安排,同步推进后续服务保障工作。制定《2019年高层次紧缺人才引进计划时间表》,26个引才单位和3个主管单位人手一份,明确时间节点、工作内容、落实情况,通力协作,密切配合,确保工作进展顺利。按照时间节点,继续跟进参加供需见面会、面谈、试岗锻炼人才的交通食宿的后续保障服务工作,优厚人才各项保障待遇,初步摸排提前到位的试岗人员,做好“亲情化”服务人才工作。结合地理位置、交通便利、房屋面积等要素,与相关归口管理部门仔细斟酌,反复对比,提出将市区4处房源作为高层次紧缺人才住房待遇落实的具体建议方案,形成专题报告提交市委决策。

分析研究,不断完善后续引才举措。依托第一批次305人网络面谈基础数据,对应约参加面谈人才从性格气质、专业知识等方面分析学生情况。对未能参加面谈人才从时间冲突、专业冲突、家庭原因等6个方面进行分析,从组织部门、引才单位、报名人才3个层面查找原因,不断细化人才精准服务工作。听取引才单位对网络面谈、电话访谈过程中存在的问题,认真梳理意见建议5条,进一步完善后续引才举措,为今后更好地引进人才、服务人才奠定基础。(伊宁市委组织部  田春红  钟睿供稿)

引进人才面谈

[责任编辑:杨科茂][审核人:lwz]

 
设为首页 加入收藏 联系我们 网站说明 
伊犁州党建工作领导小组办公室 版权所有 Copyright © 2011 YLDJ.GOV.CN, All Rights Reserved
联系地址:新疆伊宁市解放路西路1号 邮编:835000   新ICP备05002184号
技术支持:伊犁州党员干部现代远程教育管理中心
联系我们:点击这里给管理员发消息