打破基层干部交流“壁垒”  畅通人才选用渠道

发布时间:2018-09-11    文章来源: 特克斯县   

(伊犁党建网讯)当前,经济社会的又好又快发展为广大人才提供了施展才华的平台,同时也出现了一系列“梗塞”现象造成了人才流动的“凝固”。俗话说“流水不腐,户枢不蠹”,人才流动对于保持干部队伍的生机活力有重要意义。特克斯县不断拓宽选人用人视野,探索建立多种形式的干部选拔方式,打破干部人才的“壁垒”,畅通各类优秀人才进入党政干部队伍渠道,进一步优化了干部队伍结构,激发了干部队伍活力。

人才引进

打破基层一线难出干部的“壁垒”。习近平总书记曾多次强调,“基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’”,然而基层干部不被重视,基层工作条件艰苦干部不愿下基层成为基层一线干部流动的“壁垒”。特克斯县牢固树立注重基层的正确选人用人导向,及时将基层工作能力强、成绩突出的干部选拔出来,为上级单位补充新鲜血液,增加队伍活力;选派一大批机关年轻少数民族干部到条件艰苦的农村基层一线担任村党支部书记、从事“访民情惠民生聚民心”等工作,让优秀年轻干部在基层一线接受历练,提升组织协调、驾驭复杂局面能力。

打破年轻干部不堪重用的“壁垒”。在年轻后备干部成长过程中,积极创造条件,铺好干事创业的“路子”,近两年时间选派18名后备干部到乡镇挂职副乡(镇)长或挂职科级副乡(镇)长,让年轻干部在维稳一线、脱贫攻坚、经济建设、群众工作等重要岗位和艰苦环境中锻炼成长,并建立帮带机制,指定乡镇领导班子成员与挂职干部结成“一对一”帮扶对子,在思想上帮、工作中带、业务上传,促其快速成长。目前,已经有4名挂职干部提拔重用。

打破体制制度的“壁垒”。制定《特克斯县引进高层次紧缺人才办法》,坚持原则、不拘一格,除了统一的公务员、事业单位招考之外,面向疆内外将高学历畜牧、卫生、农业等方面的贤才引进特克斯,半年考核合格后纳入体制,逐步建立政府引导、单位主体、市场运作的精准引才新机制。同时,柔性引进对口支援地各类人才,对进一步提升特克斯县干部人才队伍素质、加快特克斯县经济发展等方面做出了积极贡献。今年,特克斯县共有引进人才27名,仅2018年引进人才13名。(特克斯县组织布  卢天赠供稿)

[责任编辑:李兆鑫][审核人:bhne]

 
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