伊宁市“四步联动”激励基层干部勇担当敢作为
发布时间:2018-07-12    文章来源: 伊宁市   

(伊犁党建网讯)为进一步激励新时代基层干部担当作为,伊宁市坚持强化正向激励,注重在政治上给与激励、能力上给予帮助、教育培训上给与支持、生活上给予关心,着力激发基层干部扎根基层、干事创业的热情。

干部培训班开班

树立用人导向,让基层干部政治上“有奔头”。树立重实干、重实绩的用人导向,尤其是在同等条件下坚持优先提拔使用有基层经验的干部及“访民情惠民生聚民心”驻村工作队员。今年以来,通过单位推荐、群众测评、组织考察等方式,从基层脱贫攻坚、重点项目一线等提拔重用政治坚定、实干担当的优秀干部162人。制定出台《伊宁市基层干部激励办法》,实行基层干部“星级化”管理,对18名政治坚定、主动作为、实绩突出、群众公认且符合其他职务晋升条件的基层干部,评为“九星级”“十星级”干部,并享受副科级、正科级待遇。对在基层有特殊贡献,关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的基层干部,充实到乡镇领导班子队伍。

强化实践锻炼,让基层干部能力上“有提升”。采取“上挂下派+轮岗交流”的方式,依托援疆优质资源,借助干部人才培养平台,先后组织5346名村(社区)党组织书记、基层后备干部赴江苏南京先进社区、苏州农干校、井冈山红色教育基地等挂职培训。选派56名工作能力强、有发展潜力、缺乏村(社区)历练的乡镇(街道)机关干部到村(社区)群众服务、经济发展等岗位任职,通过到条件艰苦、环境复杂、关键岗位接受锻炼和考验,提升开展群众工作、发展经济、处理复杂局面的能力。同时,有计划地选派35名优秀年轻基层干部到市信访局、纪检委、住建局、招商局等重要部门轮岗交流,切实培养一支政治立场坚定、业务能力强、能干事、愿干事的基层干部队伍。

注重教育培训,让基层干部综合素质上“有长劲”。围绕基层工作实际,开设基层中青年干部培训班、基层干部大轮训等班次,组织市直领导、党校教师、优秀村“第一书记”等,运用案例教学、情景模拟、现场教学、拓展训练等方法,重点从加强政策水平、业务知识、解决民生、脱贫攻坚、群众工作等专题为基层干部讲课,不断激发学员学习热情和学习动力。利用“伊宁市党建网”“花城组工”“法宣在线”等平台,强化培训工作实效性。去年以来,全市共举办各类基层干部培训班、讲坛46期,培训基层干部1万余人次。在注重业务教育培训的同时,突出加强基层干部学历教育,积极利用市委党校、网络大学等资源,开展基层干部学历教育,目前全市基层干部大学本科及以上学历占80%

注重内部关怀,让基层干部生活上“有盼头”。加大财政扶持力度,加强基层阵地周转房建设,为基层干部建设“小食堂”“小澡堂”“小书房”等,着力增强基层干部归属感和自豪感。建立基层干部健康、生日档案,积极开展心理健康辅导讲座、谈心谈话、健康体检等,让他们感受组织的关怀和温暖。目前,共开展心理健康辅导讲座13期,乡镇党委书记、市直包联领导与基层干部谈心谈话200余人次,组织健康体检2次。完善村(社区)干部医疗、养老保险机制,按照个人缴费、财政补贴相结合的原则,为20名财政转移支付身份村(社区)干部办理养老保险。(伊宁市委组织部信调室  徐婷婷供稿)

赴南京市培训

[责任编辑:杨科茂][审核人:bhne]

 
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