伊宁市“选、育、用”选培村(社区)后备干部有实招
发布时间:2018-05-16    文章来源: 伊宁市   

(伊犁党建网讯)为强化村(社区)后备干部队伍建设,解决后劲乏力的问题,伊宁市从“选、育、用”三个环节入手,改善村(社区)干部队伍结构,不断提升后备干部的素质能力。

荐选联动,畅通后备干部源头活水。制定村级后备干部队伍建设三年规划,明确与正职1:1、副职1:2的结构化储备标准。采取各级党组织推荐、第一书记推荐、“代表委员”推荐、群众推荐、个人自荐和公开考试的“五推一考”方式,面向社会公开推荐选拔各类人才。建立“三级联审”机制,通过村队(社区)初审、乡镇(街道)复审、市级会审,从政治素质好、工作能力强、善做群众工作的优秀人才中,确定村(社区)“两委”正职、副职及村(社区)干部后备干部。

模块培养,增强后备干部学践能力。采取集中封闭式培训3个月、村(社区)顶岗实践工作2个月、再返党校“回炉”1个月的“321”培训模式,分类分级分批次开展干部培训。利用市级党校主阵地作用,设置理论学习、群众工作等13个专题学习模块,通过模拟教学、互动教学、课外拓展等方式开展集中培训。充分发挥乡镇(街道)党(工)委书记、“第一书记”和“访民情惠民生聚民心”工作队的帮带作用,开展“11”实岗锻炼。结合村(社区)后备干部顶岗锻炼期间现实情况,在干部党校“回炉”集中培训期间,强化热点难点问题研究,补齐干部短板。

分级考评,分类推进后备干部评定任用。采取“考试+考核、日常+年终”的考核模式,实时掌握后备干部理论素质提升、具体实践表现的进退情况,通过日常看、平时带、季度考、年底评的方式,综合评估后备干部政治立场、业务水平和应急应变能力。对实绩突出、群众认可的村(社区)“两委”班子后备干部,列为重点培养对象,在提拔任用干部时优先考虑;对表现“平庸”的后备干部,选派到基层、村(社区)再培养锻炼,围绕不足整改提高;对进入状态慢、表现一般、群众满意率低的后备干部,取消其后备干部资格。(伊宁市组织部信息调研室  刘晓红  徐婷婷供稿)

 

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[责任编辑:杨科茂][审核人:bhne]

 
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