察布查尔县筑牢事前“防火墙”强化干部队伍监督管理
发布时间:2018-01-16    文章来源: 察布查尔县   

(伊犁党建网讯)党的十九大提出要加强纪律教育,强化纪律执行,让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活,强化自上而下的组织监督,加强对党员领导干部的日常监督。察布查尔县以十九大精神为引领,结合干部监督工作实际,构建“大监督”格局,织密上下联动的监督网,有效增强监督合力,抓早抓小,防微杜渐。

会议现场

构建“大监督”格局,完善监督体系建设。成立举报中心,办公室下设干部监督科,印发《致全县干部群众监督倡议书》,拓宽监督渠道,完善受理办法,规范接待、登记、批示、查办等程序,安排专人负责举报受理。对反映重要问题的,由主要领导作批示,线索比较具体的要认真调查核实,确保群众能够多渠道、多方位的反映问题,努力形成便利、安全、高效的举报工作机制。构建“大监督”格局,增强干部监督工作合力,形成长效机制,拟定于每年4月、10月组织召开干部监督联席会议,对干部监督工作意义进行再强调,做到一季度一报告,半年一小结,一年一评议,真正让干部监督工作落到实处,掷地有声。

严把“两个关口”,确保个人有关事项报告填报精准。严把填报关。对填报对象提出“123”提醒,即:“一细看”,认真研读填表说明;“两沟通”,与配偶、子女就需要填报的内容进行沟通;“三检查”,检查身份证号是否正确,填报信息是否真实、准确、完整,本人是否签字确认。严把审核关。实行“三审”制度,即报告人自审、所在单位初审、县委组织部复审,对信息填写不完整、不符合要求的第一时间按要求补填或重新报告,确保填报质量符合要求。组织开展领导干部个人有关事项报告暨“两项党内法规”专题培训会,会后制作专题培训视频教育片,积极发放给各单位、部门,要求再次加强学习,提高认识,使广大领导干部切实增强贯彻落实的自觉性,形成干部选拔任用从严把关的新常态。

围绕从严干部管理,推进提醒、函询、诫勉常态化。结合领导干部年度考核、干部调研、考察中的反馈,转变工作方式,变“被动监督”为“主动监督”。对有反映问题尚未核查或正在核查的、不如实填报或瞒报个人有关事项的、干部“三龄两历一身份”存在疑点的一律不提拔任用;对公示期间举报问题未查核的,不予办理任职手续,并根据提醒、函询、诫勉对象的错误事实、错误性质和错误根源,明确提出改正错误的努力方向和整顿要求,提醒、函询、诫勉对象要对自己存在问题进行解释说明。(察布查尔县委组织部  曹国征供稿)

[责任编辑:李龙][审核人:bhne]

 
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