新源县紧抓“减防控”  常态化做好超职数配备消化工作
发布时间:2018-09-27    文章来源: 新源县   

(伊犁党建网讯)近年来,新源县委深入贯彻落实自治区、自治州关于超职数配备干部整改工作会议精神,持续深入开展了整改消化及“回头看”等工作,逐步构建了标本兼治、规范运行、强化监督的运行机制,确保在整治和防范超职数配备干部工作上取得长效。

多措并举,精准消化减超配。自超职数配备干部专项整治工作开展以来,新源县委坚持思想和政治引领,多次召开干部大会进行相关文件的学习,通过明确“三个保持不变”的原则,深入开展谈心谈话活动,讲明讲透政策文件精神,帮助干部提升“四个意识”,引导干部理解支持整改消化工作。全面摸排精准掌握县直各部门单位及乡镇编制数量、机构规格、单位性质、隶属关系、领导职数等情况,在广泛征求意见,科学设置消化标准后,采取了“五个一批”(兼职免去一批、转岗交流一批、待遇保留一批、转非消化一批、退休消化一批)措施,以“零误差”的要求,深入开展超职数消化整改工作。同时,由于机构改革、兵地交流、内调干部等工作产生的超职数配备的干部,我县坚持“超一消一”的原则,持之以恒做好超职数消化工作。

严肃纪律,增强联动促规范。牢固树立“编制是法、纪律是纲”的职数管理意识,严格控制机构数量和领导职数,做到“四个坚持”,着力推动领导干部配备工作规范化长效化。坚持党委全程把关,主导干部动议、推荐、选用等方面工作,确保干部配备和选用工作始终在正确的航向上运行。坚持关口前移,各单位推荐干部,必须在规定的职数范围内进行,超职数推荐的人选一律不得进入干部人事方案。坚持部门联动,强化组织人事编制等部门的整体合力,不断加强机构编制管理,特别是强化对领导职数的管理,着力推动干部选用形成科学有序的选用机制。坚持干部选用规范化运行,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等规章制度,严格执行中组部关于超职数干部“未消化前不得新配备干部”的要求,在尚未核准相关单位编制数量、机构规格、单位性质、隶属关系、领导职数等情况之前一律不进行动议;在尚未核清干部“三龄两历一身份”等基本情况之前一律不进行考察。

夯实责任,强化监督控增量。坚持把超职数配备干部情况,纳入干部日常管理监督体系中,不定期开展跟踪问效。建立领导干部职数管理责任制,构建县委牵头抓总,组织部门具体负责,纪检人事编制等部门分工负责的责任体系。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《新源县党政领导干部选拔任用启动程序和初始提名责任制实施办法(试行)》《县委常委会议事规则》等政策规定的原则、条件和程序,重点把好民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序要求。坚持实行常委会票决拟提拔干部,全委会票决乡镇党政正职的形式,进一步扩大领导干部考察公示、政绩公示、任前公示范围,广泛征求纪检、公安等11个单位意见,不断拉大监督网络,确保形成监督合力。持续做好干部选拔任用全程纪实试点工作,如实记录干部选拔任用工作的各个环节和重要情况,实时监督使开展倒查、追究问责有迹可寻、有据可依,切实从制度上、源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为,严防超职数配备干部情况的发生。(新源县委组织部  彭姜龙供稿)


干部任前集体谈话会

[责任编辑:贾正兵][审核人:bhne]

 
设为首页 加入收藏 联系我们 网站说明 
伊犁州党建工作领导小组办公室 版权所有 Copyright © 2011 YLDJ.GOV.CN, All Rights Reserved
联系地址:新疆伊宁市解放路西路1号 邮编:835000   新ICP备05002184号
技术支持:伊犁州党员干部现代远程教育管理中心
联系我们:点击这里给管理员发消息