霍尔果斯市实施优秀年轻聘用干部培养计划
发布时间:2018-07-04    文章来源: 霍尔果斯市   

(伊犁党建网讯)近年来,霍尔果斯积极探索实施聘用干部培养计划,力争在教育培训、选拔任用、跟踪管理等方面突破常规,改进年轻干部选拔培养工作。

创新模式,实施聘用引才。研究制定《霍尔果斯经济开发区聘用人员管理办法》,采取面向社会公开招聘的方式,引进高校毕业生到霍尔果斯就业,目前共引进市级聘用干部999名,各单位自聘干部400余名。制定高层次人才引进办法,以霍尔果斯“人才管理改革试验区”为依托,突破编制、职称、论文等限制,优先选择录用适合霍尔果斯经济社会发展的各类高层次人才,目前有13名引进人才在经济开发区重要岗位工作。

讲习所

改进方式,强化精准培养。实施优秀年轻干部培养工程,开设青年干部讲习所,发挥市委党校主阵地作用,根据学员不同特征、分层分级设置培训课程,重点对年轻干部政治素养、写作能力等方面进行提升。实施“帮带”行动,按照谁使用谁培养、谁管理的原则,要求各单位对新聘用的年轻干部制定“帮带”计划,明确师傅和帮带目标,并将帮带结果纳入年终考核。实施一线“墩苗”计划,选派优秀年轻干部到“苦累难”岗位挂职,选派4名机关科级干部任村党支部书记、选派4名优秀干部任乡场(街道)党建指导员、选派9名新聘用干部到村任职,让年轻干部在接地气、经风雨、墩墩苗中健康成长。

严管厚爱,突出使用导向。探索干部人才全员聘用(任)制,实施人才工作市场化管理新模式,采取“管委会+公司”的办法,创办开发区人力资源开发有限公司,对优秀年轻干部人才的引进、评价、管理和服务进行一站式服务。制定《霍尔果斯经济开发区科级干部聘任管理办法》,从在霍工作满三年的优秀聘用干部中,选取副科级后备人员,经考核合格后提任副科级领导职务,选派到基层一线历练2年。(霍尔果斯市委组织部  余天亮供稿)

[责任编辑:霍尔果斯][审核人:bhne]

 
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