霍城县建章立制严考核从严从实抓远教

发布时间:2019-04-11    文章来源: 霍城县   

(伊犁党建网讯)为全面做好霍城县远程教育工作,使党员教育培训管理实现规范化、制度化,霍城县加强远教干事管理工作,切实增强远教干事的主观能动性,通过对远教干事的督导考核,激发了远教干事想干事、干实事的动力。

明确方向,强化责任。在加强远教队伍管理过程中,从讲政治、文化高、懂电脑、会操作的人员中选配干部,人员确定后不得随意更换,因工作原因进行更换,需向县委远程办提出书面申请并自行开展培训工作,确保各项远教知识弄懂弄通方可离岗。进一步明确工作职责,制定相关考核办法,在站点管理、学习培训、开机率及开机时长等方面做出详细的要求,进一步提高了远教队伍的稳定性。

细分内容,凸显学用。结合远教工作实际需求制定远教干部考核办法,实行以乡镇为单位每月集中汇报制度,汇报内容涉及开机时长、有效开机率、设备维护、学习培训、信息报送等内容。县远程办对学习时长与开机率进行周排名,督促学习时长排名较后的乡镇,将数据情况纳入年终考核的依据。考核办法实施后,各站点的开机率和有效学习时长大幅度增长,各乡镇开展学教活动氛围明显增强。

量化考核,强化监督。为切实增强远教干事的责任感,实行量化考评工作机制,并将考评结果计入到年终绩效考核中。远教干事在开展日常工作时,根据考核办法完善不足,提升管理水平。同时,县远程办不定时抽查各站点情况,进行指导与监督,并根据督导情况对远教干事进行评分,将考核常态化。(霍城县委组织部  祁家贤供稿)

远教指导

[责任编辑:吕宁][审核人:lwz]

 
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