不忘党员初心  做好服务工作
发布时间:2018-09-05    文章来源: 伊宁市   

(伊犁党建网讯)伊宁市艾兰木巴格街道环城北路社区党支部书记祁武,男,汉族,46岁。他在岗位上一干就是6年,他党性强,一心一意抓党建;他带班子强队伍,一心扑在工作上;他懂政策善服务,一心扑在服务群众上;他人品正威信高,一心扑在社区建设上。2017年初,祁武带领支部一班人深入推进“大党委”,以“四联”机制为抓手,“大党委”通过一年多的运作,初步形成了辖区各支力量的大联合,使党建、民生、民族团结、群众工作等工作有了一个新的跨越。

展示居民作品(左一)

舍小家顾大家,始终把工作和责任放在第一位。祁武一直以党员的标准严格要求自己,选择了基层社区这个行业,就是选择了奉献。“把工作、责任始终放在第一位”“舍小家,顾大家。”对祁武来说这不是口号,也不是标语。他年迈的母亲从乌鲁木齐市坐火车回到伊宁市时,他正在背着孤寡老人去医院的路上,年迈的母亲自己拎着行李打车回家,差点迷路;祁武冒雨连夜抢修老党员屋顶时,此时他的孩子在家发着高烧。短短几年时间,他把社区当家,把百姓的每一件事当成自己的事去办,辖区的居民早已把他当成了自己的亲人。

懂政策善服务,一心做好服务群众工作。祁武懂得,在群众中的形象关系着党在群众中的威望,把党的温暖送到每一个家庭中是他工作的目标。他经常深入到群众家中了解群众的心理状态和生活现状,对群众最关心、反映最强烈的问题时刻放在心上,给予及时的解释和解决。对辖区内的下岗职工、贫困群众、特困家庭进行帮扶。针对环城北路社区流动和失业人口多、老龄化比例大,且部分妇女不愿远离家门出外工作的特殊情况,进行调研,并制定出解决方案。他带领社区工作人员利用辖区单位及200多个商业网点,整合资源,到驻辖区单位收集用工信息,详细归类登记,进行岗位储备。建立以就业实名制为基础的劳动保障台账,做到辖区内失业人员失业原因、个人状况、就业意愿、技能水平清楚明晰,并及时更新工作台帐,使求职居民能够与用工单位顺利对接。同时,建立了社区“15分钟就业圈”信息库,将公益性岗位纳入进来,以便将信息在第一时间提供给需就业的人员。20136月《新疆日报》曾以《伊宁社区打造“15分钟就业圈”帮居民就业》为标题报道了祁武充分发挥社区党支部书记作用,带领班子积极创新解决辖区居民就业,有效解决了辖区就业难的问题。截至目前,环城北路社区已有140余人在“15分钟就业圈”实现了就业。原在“月见花茶加工车间”上班的受益者吐尔洪·娜依说:“社区帮我找到了离家比较近的工作岗位,我喜欢在这里上班,我现在每月都有固定收入,既能照顾到家人,生活也得到很大的改善,我非常感谢社区领导”。居民迪力夏提·色提瓦尔迪患有心脏病并已离异,带着两个孩子生活非常困难,祁武主动前去他姐姐家里安慰他,并给予了社区帮助他度过难关的承诺。通过多方面沟通协调,将其纳入了低保户,解决了一部分医疗费用,并定为经常性帮扶对象。通过社区努力,迪力夏提·色提瓦尔迪顺利进入辖区一所学校从事保安工作。辖区78岁孤寡老人马学良,原属“三无”人员,经过祁武多方沟通协调,为老人解决了户籍问题,并介绍老人在辖区从事煤碳零售工作,使其能维持基本生活。同时,帮助老人申请到了最低生活保障金。由于老人年岁已高、身体患有多种疾病,社区主动承担了给老人送面粉、清油、大米等生活必需品的义务。为了彻底解决老人生活问题,祁武在得知老人在养鸡方面很有经验,就和驻社区工作队一起帮助他家接通了自来水,联系帮扶单位为他购买了一批鸡苗及饲料,并为他找到销售渠道,使老人生活得到了一定的改善。老人每次谈起祁武和驻社区工作队时都会流下感激的泪水。

党性强靠得住,一心扑在事业上。社区工作无小事,群众的事就是大事。多年来,祁武在工作岗位上寻求着、奋斗着,力争把所在社区建设成为一个亲民、美丽、和谐的社区。哪里有状况他就在哪里出现,哪里有需要他就出现在哪里。20147月,辖区一名“三无”人员因患病去世,他第一时间赶到现场,向街坊邻居了解情况,得知老人确无亲人后,亲自将老人的遗体送至火葬场火化,自己出钱为老人操办了后事。今年4月,辖区一女居民抱着孩子要轻生跳楼,他的身影又出现在那里,他及时和这位女居民远在县上工作的丈夫取得联系,让其速速返回,并同轻生妇女的亲属联系沟通。经过耐心做工作,该居民打消了自杀念头。

人品正威信高,一心扑在社区建设上。作为一名合格的党支部书记,他在社区建设中有创新意识,有敢为人先的精神。针对社区服务工作的实际,带领驻社区工作队员、班子成员、辖区积极分子积极为社区的发展献计献策。利用辖区内单位多、企业多、商业网点多的优势,不断思考如何进一步推动基层组织发展,如何进一步做好服务群众工作。积极深化共建共驻长效工作机制,确定了“狠抓基础设施建设,提升服务居民水平;开展环境综合治理,优化社区人居环境;突出搭建活动载体,丰富居民文化生活;夯实党建工作基础,丰富党性实践载体”的全面构建和谐新社区的工作思路。探索实践以符合社区实际的“大党委+”工作机制来推动工作,紧紧围绕总目标,以社区党总支部为核心,发挥辖区单位党组织资源优势,推行社区“大党委+”工作机制。通过“大党委+”组织联建,让党组织模式由“封闭式”向“开放式”的转变,形成以共同需求为纽带、社区党组织为核心、辖区单位共同参与的党建工作新格局;通过“大党委+”活动联办,文化建设由“独角戏”向“大合唱”的转变,改变以往各单位之间单独开展活动载体少,不接地气,做到文化活动互通互促,加强了各族居民交流交往交融,有力保障了总目标落地生根;通过“大党委+”服务联做,惠民保障由“单一型”向“多元化”的转变,改变了以往单位间单独开展活动载体少、不接地气,做到了互通互促,有效提升和拓展了社区服务能力,增强了基层党组织的凝聚力和向心力。实现了社区统筹辖区各支力量,“资源共享、优势互补、共驻共建、保障一方”的区域化党建新模式,为落实总目标提供坚强组织保障。

抓班子带队伍,一心扑在工作上。作为一名党支部书记,能够以身作则、知人善用,充分发挥班子其他成员的作用,正确处理同事与辖区单位之间的关系,凝心聚力抓党建,使党支部真正发挥了坚强领导核心作用。在他的带领下,社区已成为一个决策上合心、工作上合力、行动上合拍的优秀集体。祁武把调动干部工作积极性作为切入点,引导社区干部树立全心全意为人民服务的理念,提出建设“六个好”工作目标。即:建设一个好的支部班子、带出一支好的党员队伍和社区志愿者队伍、健全一套好的工作制度、探索一个好的工作机制、履行一个好程序、创建一个好的社区环境。在抓管理上以身作则,以人为本,引导工作人员讲团结、顾大局。在工作上大胆管理、严格要求,关心每位干部职工的学习、工作以及生活,帮助他们解决实际困难,教育引导干部职工要学会关心、爱护他人,让大家感受到集体的温暖。了解每位干部职工个人素质、业务能力,以便对症指导,帮助提高。同时,在社区干部中开展“五带五好”活动,即:传带干部当好一个副手、联带居民当好一个网格员、带动帮扶做好一件实事、带引风气做一个好表率、带头争创一份好业绩。这些活动的开展,调动了干部职工的工作积极性,使辖区居民能够享受到更加优质的服务。(伊宁市艾兰木巴格街道  黄小凯供稿)

[责任编辑:杨科茂][审核人:bhne]

 
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