伊犁州交通运输局激励干部职工担当作为
发布时间:2019-07-08    文章来源: 伊犁新闻网   

7月2日,记者从伊犁哈萨克自治州交通运输局了解到,为推动“基层减负年”工作落地见效,根据发文、会议、督查考核等内容,全面详细分析了工作中存在的问题,提出了压减会议和发文要求,进一步为广大基层干部“松绑”“减负”,更好地激励各族干部职工担当作为、不懈奋斗,推动交通运输事业高质量发展。

州交通运输局根据自治区党委办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的20条措施》,安排专人梳理去年以及今年第一、二季度发文、会议、督导督查等内容,主动对标找差距,精准对标抓落实,列出了基层减负工作的时间表和目标。聚焦新问题,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,以有效调动广大干部干事创业的活力和动力为主线,推动更多事项实现“只跑一次”;规范督查检查,不得以调研之名行督查之实,不得以留痕多少作为评判工作好坏的标准,不得以发现问题多少、问责人数多少作为督查检查标准,建立健全了干部容错纠错机制,让干部“轻装上阵”。

“严禁凡事都要求报送贯彻落实情况,严禁不切实际限定时间要求县市上报数据材料。”州交通运输局党组成员王万华说,根据目前统计的情况看,今年第一季度发文量较多,第三、四季度计划每月发文在10份左右,确保全年发文量控制在83份以内,大幅精简文件数量,大力发扬“短实新”文风,确保今年发至县市的文件同比减少50%。

采访中,记者了解到,在层层精简会议、改进会风方面,州交通运输局严格控制会议数量和规格,最大限度地减少对基层工作的干扰。在工程建设质量方面,统筹规范督查检查考核,严格控制总量频次,不得动辄签订责任状,变相向基层推卸责任、转嫁压力。在健全激励保障机制方面,进一步加强制度建设,解决好打基础、管长远的事,专门汇编印发了《州交通运输局制度汇编》,实现机关管理与各项工作规范化、制度化。

王万华表示,通过制度着重从思想观念、工作作风上找根源、抓整改,引导党员干部树立正确的政绩观,排查和整治本级困扰基层的形式主义问题,列出硬指标、立下硬规矩,强化干部选任基层导向,对基层干部实绩突出的优先重用,切实落实好干部职务职级、评先选优、教育培训等方面的倾斜政策,充分调动和激发干部的积极性、主动性、创造性,确保“减负点对点、效果实打实”,使全系统形式主义、官僚主义突出问题得到根本性改变。

[责任编辑:张倩倩][审核人:lwz]

 
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