伊宁市以“三个多少”检验作风整治成效
发布时间:2019-05-14    文章来源: 伊宁市   

(伊犁党建网讯)自开展干部作风整治活动以来,伊宁市各单位按照《伊宁市“干部作风集中整治推进年”实施方案》,对照政治意识、责任意识、群众意识、“四风”回头、纪律意识、精神状态6个方面24种表现,结合《伊犁哈萨克自治州关于聚焦总目标开展作风整治年活动持续推进转作风改作风严作风的实施意见》,以“三个多少”作为检验作风整治是否扎实有效的标准。

在“红黑榜”上曝光

干部作风的问题整治了多少,进一步转作风。整治干部作风核心就是要把问题找出来,把原因分析透彻,把措施落实好。针对窗口工作人员服务能力和水平处于瓶颈状态,市自然资源局制定“任务清单+公共考核部分+个性考核部分”的捆绑式考核制度,将作风整治与绩效考核有机结合,每季度开展一次末位排序,在“红黑榜”上曝光,激励优秀干部不断奋进,警示后进干部迎头赶上。针对干部政策理论水平不高、对基层工作的理解力较弱的问题,都来提巴格街道利用每天晨会半小时集中“学”、领读“听”、提高“记”、测试“比”、心得“悟”等多样化的学习方式,拓宽知识结构,提高群众工作本领,增强驾驭工作的能力。潘津镇针对干部国家通用语言水平弱、责任心不强、理解能力差,导致工作“接不住”,频繁出漏洞、出差错的现象,由科室负责人、分管领导帮助干部制定整改方向和措施,把个人存在的问题“钉”在个人办公桌前醒目处,采取整改一个拔一个“钉”的方式,激发自警自醒自律自励能力,通过边整边改,将问题整改到位。

重点工作的进度加快了多少,进一步改作风。干部作风决定事业成败,有了好的作风,才能有“想干事”“能干事”“干成事”的转变,才能始终围绕市委、政府中心工作有效推进各项重点工作的落实。积极探索实施“1+N全域党建”工作体系,200余个州、市直部门与117个社区进行结对共建,成立189个市、乡、村“三级”党群服务中心,构建城市党建新格局。围绕伊犁国际旅游谷集散中心定位,编制完成了《伊宁市全域旅游示范区规划及创建实施方案》,明确“强点——串线——扩面”发展思路,确定了生态和文化两大主导方向,努力建设集生态观光、文化体验、乡村休闲养生度假于一体的特色旅游基地。各乡镇大力实施农村环境综合整治工程,定期组织村干部、村民、“访民情惠民生聚民心”驻村工作队及后盾单位组成的志愿者队伍开展“百户示范、千巷整治”活动,清除残垣断壁、乡村乱搭乱建等问题,乡村面貌得到极大改善,稳步推进乡村道路、供排水、路灯等公共服务设施建设,累计种植景观树4.98万棵,铺设农村公路12.5万公里、人行道3公里,有效推进美丽乡村建设步伐。

群众反映的诉求解决了多少,进一步优作风。开展作风整治,始终把为民务实清廉作为核心价值追求,以提升群众满意度,真正让群众受益作为落脚点。汉宾乡针对大部分失地农民既无致富技能,又无法外出务工这一突出问题,主动将劳动密集型企业的培训、生产车间延伸到村一级的劳动就业培训中心,通过乡政府与企业联合办学模式,打造群众家门口的就业工厂,解决近1000名群众就近就业,稳定增收。针对患者转诊难,病历资料难携带的问题,市卫健委通过构建双向转诊和远程医疗服务网络,实现了电子健康档案和电子病历的连续记录以及不同级别、不同类别医疗机构之间的信息共享,确保了转诊信息畅通,为广大病患者提供了便利。针对群众反映的“异味扰民”问题,市环保局持续做好大气污染防治,推进重点领域节能减排,全面整治燃煤小锅炉,坚决打赢污染防治攻坚战。(伊宁市干部作风整治办公室  朱艳辉供稿)

整治燃煤小锅炉

[责任编辑:杨科茂][审核人:lwz]

 
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