伊宁市艾兰木巴格街道五个“着眼”突出对干部严管厚爱
发布时间:2019-01-18    文章来源: 伊宁市   

(伊犁党建网讯)为全面提高党员干部廉洁自律和担当意识,伊宁市艾兰木巴格街道积极履行“两个责任”,始终把早提醒、早谈话作为干部日常教育、监督和管理的重要举措,本着严管就是厚爱,进一步激励社区干部担当作为,深入推进党风廉政建设工作向纵深发展。

开展集体廉政谈话

警示教育常抓,着眼于教育。街道机关坚持每日半小时晨学,晨学内容涵盖政治理论、业务政策、党规党纪、讲话通报及身边典型案例等,并利用每一次干部大会集中通报近期身边案例,提升干部纪律意识。在日常工作中利用“钉钉”会议签到狠抓干部晨学、升国旗、会议等干部作风情况,并围绕自治区党委书记陈全国提出的“十二个常态”,从监督干部学国家通用语言用国家通用语言抓起,坚持教育在前。一次通报、二次约谈、三次诫勉谈话,做到时时监督、事事监督,进一步提升机关干部规矩意识。

回访谈心谈话,着眼于关心。由纪工委书记、监察办主任赵华对9名群众工作督导问责人员进行了面对面谈话,了解思想状况和工作生活情况,帮助被问责人员疏导情绪、认识问题、改正错误,推动整改。

节前提醒谈话,着眼于防范。根据元旦、春节“两节”期间对党员干部的纪律要求,街道党工委书记宋光明对班子成员、社区党组织书记、居委会主任和民政、财务、办公室等重点岗位人员逐一进行提醒谈话,要求在“两节”期间坚持廉洁自律,杜绝索、拿、卡、要行为,带头自觉抵制不正之风。

科学配强班子,着眼于激励。新年伊始,在前期用一个多月时间对辖区18个社区421名社区干部从国家通用语言书写对话、基础素质测试、现实表现等综合考核、评价、推荐的基础上选用调配59名年轻后备干部补充到社区“两委”岗位。其中,从后备干部库中新提任42名、交流任职17名。对7名不胜任岗位要求的“两委”副职予以免职、转岗,重点突出使用具备一定综合素质、敢担当敢作为的年轻干部。在日常绩效考核中也突出向社区“两委”成员倾斜的导向,进一步激励年轻干部担当作为。

集体廉政谈话,着眼于担当。为强化社区新任职“两委”成员廉洁从政意识及责任感,街道领导班子对今年新调整的“两委”班子成员开展了集体廉政谈话。集体廉政谈话从再学习自治区党委常委、纪委书记、代理监察委员会主任杨鑫《在新任职自治区党委管理干部集体廉政谈话会上的讲话》和近期通报开始。5名新提任的“两委”班子成员代表作了表态发言。新提任的天山街社区党支部书记张英平说:“这次任命不仅是对我的一种信任和认同,更是一份希望和重托,我一定老老实实做人,勤勤恳恳干事,清清白白任职,时刻保持清醒头脑。”东站社区居委会主任古丽·买买提力说:“我仅仅用一年时间,能够从党建干事到副主任再到主任的岗位,感谢组织对我的关心和培养、信任和厚爱,在今后的工作中一定勤奋敬业,清正廉洁,扎实工作。”街道党工委书记宋光明又结合社区实际从加强学习、干净担当、忠诚履职等方面再次强调了对社区“两委”的要求。

通过一系列的日常监督、提醒举措,街道干部队伍工作作风转变明显,纪律意识、底线意识正逐步渗透到全体干部的日常工作和服务中。(伊宁市艾兰木巴格街道  赵华供稿)

组织集体学习

[责任编辑:杨科茂][审核人:lwz]

 
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