霍尔果斯市走进新时代  踏入新征程  国门党建别样红
发布时间:2019-02-01    文章来源: 霍尔果斯市   

(伊犁党建网讯)年来,霍尔果斯市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实全国、自治区和自治州组织工作会议精神,紧紧围绕新疆社会稳定和长治久安总目标,全面落实“1+3+3+改革开放”工作部署,努力推进党的建设组织工作展现新作为,实现了新突破,取得了新成绩,为把霍尔果斯建成“一带一路”合作倡议标杆和示范提供坚强的组织保证。


升旗仪式

思想武装再强化焕发国门党建新活力

过去的一年,坚持把加强思想政治学习、提高党性修养摆在首位,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及全国、自治区、自治州组织工作会议精神,自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,从思想上政治上行动上紧盯总目标,始终将理想信念教育贯穿于每个党支部、每名党员。抓好“关键少数”突出“头雁效应”,组织全市314名乡科级以上党员干部,参加十九大精神专题学习研讨班。以“党旗在国门飘扬”和“国门党建提质周”等活动为契机,全覆盖培训2147名党员,形成国门党建主导思想“一盘棋”格局。

“今年霍尔果斯党校始终以践行好新时代党的组织路线,落实好新时代党的建设总要求为培训内容,采取专题培训、援助省市培训、国门大讲堂、网络培训等多种形式,举办各类培训班65期,轮训党员干部4221人次。”党校高级讲师姚梅云在中青年干部培训班结业典礼上说道。

“打铁必须自身硬”。一年来,霍尔果斯紧紧围绕总目标,“查漏洞、补短板”,查找存在的问题265条,制定整改措施265条;班子成员共查找存在的问题697条,制定整改措施690条。提前谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育,严格按照一级带着一级干、一级做给一级看的要求,四套班子领导结合各自分管领域,赴乡场、进街道、入企业实地开展专题调研24次,撰写调研报告15篇,全市党员干部发现问题,解决问题能力明显提升。

用人导向再明确激励国门干部新作为

过去的一年,坚持把政治标准放在干部选拔培养首位,着力破除“河谷意识、牧区思维、冬窝子习惯”,做到精神上“不缺钙”、信仰上“不丢魂”,引导干部强化“四效”意识,争当“问号”干部,解决好“是什么、为什么、怎么办”的问题。坚持工作重心向一线倾斜,选派11名干部到乡场(街道)任职、8名机关干部到村任党支部书记、4名年轻干部担任党建指导员,37名优秀年轻干部到基层一线工作,组织117名干部赴内地挂职培训,拓宽干部视野。提拔使用优秀干部41名,其中具有“访惠聚”工作、驻村管寺工作等基层一线工作经历干部24名,干部人才队伍持续加强。

出台《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案(试行)》《惩治党员干部不作为不担当实施办法》,健全正向激励、容错纠错和问责追责机制,理直气壮支持敢闯敢干、敢担当、敢作为的干部,让“能干事、干成事”的受褒奖、有舞台,为“敢探索、勇创新”的减压力、兜底子,对“不愿为、不会为”的打板子、挪位子,在抓好大事、推进落实中彰显党员干部的政治担当。2018年以来,运用“四种形态”处理党员干部257人,“四风”“四气”得到纠治,党风政风持续好转,干部队伍更加忠诚干净担当。

基层基础再夯实展现国门组织新面貌

过去的一年,坚持把提升组织力放在夯实基层基础首位,始终紧盯总目标和“1+3+3+改革开放”工作要求,扎实推进星级化创建、软弱涣散党组织整顿、“访惠聚”驻村等工作,全面推行“街区吹哨、部门报到”工作机制,完善基层党建工作常态化考核机制,推动各级党组织规范化标准化建设,为社会稳定和长治久安大局夯实了基层基础。

市委组织部副部长、“访惠聚”办公室常务副主任杨洪军在全市党组织(支部)书记学习《条例(试行)》暨党建工作推进会上提出明确要求:各级党组织要以学习贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》和《中国共产党农村基层组织工作条例》为抓手,理思路、查漏洞、补短板、勾缝隙、强措施、建台账,着力破解机关党建“灯下黑”问题。

在推进“一支部五中心”建设上出实招,研究制定《村级“五大中心”建设实施方案(试行)》《村级“五大中心”干部绩效考评办法》,规范村级“五大中心”日常运行,形成了以基层党组织为核心、联户长(网格长)为骨干、居民为主体、社会组织和辖区单位(合作社)共同参与“一抓三促”新格局。将全市122家单位按辖区纳入街道“大工委”、社区“大党委”,用活辖区单位24项共享资源,梳理街道(社区)各项拟办实事清单和问题清单,使各支力量形成合力。

霍尔果斯市在党建引领再升级工作中积极探索新路子,立足提升城市管理水平和提高群众满意度和幸福感,以“互联网+党建”为着力点,开启“线上线下”服务群众新模式,开创线上吸引群众、线下凝聚人心的新局面,使党旗牢牢占领线上线下阵地,打造国门智慧社区新名片。

“通过智慧社区,畅通了城市+农村、居民+农牧民的电商销售渠道,搭建起了居民享服务、村民得实惠的便民利民惠民大平台,打通了基层农产品销售最后一公里,进一步丰富了居民的菜篮子、果盘子,让党的温暖、党的政策、党的声音更加深入人心。”卡拉苏街道党工委书记周虹在基层组织书记座谈会上说道。

引才机制再优化翻开国门人才新篇章

过去的一年,坚持把推进“人才管理改革试验区”建设放在人才工作首位,深化人才体制机制改革,着力破解人才引不进、用不好、留不住的难题,研究制定《关于深化霍尔果斯人才发展体制机制改革的若干意见》,配套出台《高层次紧缺人才管理考核办法》《银发引才管理办法》《柔性引才管理办法》等多个文件,规范人才引进到管理服务各环节,逐步构建起“1+N”人才政策体系。 

发布高层次紧缺人才引进公告,引进中组部“千人计划”1名、高层次紧缺人才8名、柔性人才55名、银发人才8名。投入1700万元购置引高人才住房公寓,投入8500万元新建604套干部周转房,让干部人才安下心、扎下根。严格落实党委联系服务人才制度,集中开展端午、中秋、春节前走访慰问活动,与人才“结对子”“交朋友”,增强政治认同感和向心力,实现人数与人心有机统一。探索实施“借脑换脑”工程,抢抓中组部、团中央第18批博士服务团来霍尔果斯调研机遇,成功举办霍尔果斯“一带一路”发展论坛,促成6名专家与6家企业长期合作。

秣马厉兵迎鏖战,枕戈待旦再前行。2019年我们将在党中央、自治区、自治州党委和市委的坚强领导下,进一步坚定信心、鼓足干劲、创新实干,把党建工作抓实抓细抓到位,以特区标准、特区效率、特区作风奋力开创霍尔果斯社会稳定和长治久安新局面,谱写“塞外江南”新伊犁霍尔果斯新篇章,以优异成绩向新中国成立70周年献礼。(霍尔果斯市委组织部  余天亮  程伟建供稿)

[责任编辑:霍尔果斯][审核人:bhne]

 
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