尼勒克县三个“以人为本”加强新兴组织党建工作
发布时间:2018-08-02    文章来源: 尼勒克县   

(伊犁党建网讯)尼勒克县新兴组织党建工作面大点广,地域分布跨度大,从业人员结构复杂,看似工作单一其实内容情况殊异。新兴组织中党组织在生产经营中发挥的政治引领不够到位,党建思维单一、局限、死板,没有能够从劳资关系、分布、党员比例低、党员年龄大等实际问题出发,于是便可能出现一边建设一边散的发生。因此,新兴组织党建工作建立起来后,要发挥其真正的作用。

新兴组织党建工作座谈会

以人为本注重培养。要始终抓住以人为本,以普通员工为基础点,将普通员工培养成优秀员工,把优秀员工培养成党员,党员培养成优秀党员,培养成企业的骨干和管理层,从而形成一个良性循环,并激发展中最活跃的因素,让员工与企业一起成长成优。在培养中要坚持政治标准和利益驱动为根本动因,围绕思想先进、业绩一流、技术一流等要素,引领员工树立党的意识和主人翁精神,成为具有共同信仰、共同利益、共同愿望的价值观,实现共同赢家。

以人为本注重学习。党普通员工成为党员后进入党员队伍中,就可以充分运用“三会一课”,加强员工政治信念,提升自身素质,让每一位员工不仅仅只是把自己的工作当做养家糊口的职业,而是当成一份事业去做。三会一课中,必须坚持把思想政治工作作为“主食”,运用主食加配餐是学习、党员先锋岗,党徽闪耀在岗位,党员带动普通员工技能大比武等载体,充分发挥三会一课在新兴组织中的凝心聚力、协调可难的作用,引领新兴组织在深远广阔的大海中朝着正确的方向破浪而行。

以人为本注重储备。无论是注重培养还是注重学习,其基础都是要以人为本,新兴组织党建工作就更是如此,首先是新建立的新兴组织党支部,建立了就需要有人来指导和引领开展好党建工作。为能更好的开展新兴组织党建工作,选派党建指导员就成了重中之重了,由于新兴组织地域分布跨度大,从业人员结构复杂,选派指导员也只能是兼职不能面面俱到,因此,结合百企联百村活动,从各乡镇场村对中挑选出一批优秀党建工作者成为新兴组织党建工作指导员的储备人员,让党的关怀不在新兴组织中断档。(尼勒克县委组织部  袁新春供稿)

[责任编辑:陈建军][审核人:bhne]

 
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