奎屯市社区“一支部五中心”探索社会治理新路径
发布时间:2018-10-09    文章来源: 奎屯市   

(伊犁党建网讯)近年来,随着奎屯市城镇化快速发展,城市社区规模不断扩大,位于奎屯市中心区域的云岫里社区人口也在持续增长,存在居民群众的服务需求日益呈现出多元化和复杂化,社区原有的服务理念、服务方式和服务内容已经不能满足居民群众的实际需要,基层党组织管理不够严格、运行不够规范,直接影响着基层基础,社区聚焦聚力总目标,坚持问题导向,以提升社区党组织建设为突破口,全面推行社区“一支部五中心”运行机制,进一步压实责任,层层传导压力,有效破解了社区党组织弱化、虚化、边缘化问题,不断提升基层党组织凝聚力、战斗力和号召力。

统筹联动责任化,支部行动有方向。按照各项工作目标责任书,全面梳理基层组织建设、群众工作等任务,合理划分至五中心,明确党建、民政等13类岗位,70项职责任务,整合社区干部、工作队等16名社区常态化力量,按照岗位特点、个人特长、混合编组、帮带培养的原则,将各支力量混合编入“五个中心”,确保每个中心4-9人,并设AB岗,使人员精准入轨、人岗相适,各中心紧扣工作目标,各司其职、分工协作。

人尽其责规范化,支部行动有规矩。云岫里社区严格按照“一支部五中心”提前召开碰头会,商议和梳理重点、按岗位量身定制日、周、月、季、年等五张“工作清单”,由五个中心主任将责任清单分到每名干部,时间到天,责任到人。下班前由各中心主任、副主任,紧盯工作清单,重点讨论一天工作落实情况,抓好日进展、周汇报、工作梳理三项重点,完成任务情况在国旗下和公示栏进行宣传公示。通过积分制量化,让干部理清思路、有的放矢,社区积分涵盖各支群体,积分以百分制进行考核,积分内容有周一升国旗、周四市民夜校培训、社区环境整治等各项社区事务,每月评比通报、主动完成临时性工作、中心工作做法在全市推广的加分项,每周积分汇总情况在红黄蓝黑榜上进行贴旗,每月量化、考核、每季度评定,拉大绩效考核档次,使人人都有紧迫感,推行“五个中心”负责人“月述月评”工作机制,在每月末的周一升旗宣讲活动中组织述职评议,利用一榜五公开栏,张贴公示《工作任务积分清单》每月公开考核结果,通过强化考核机制,提高工作效率。

工作任务目标化,支部行动有成效。一是凝心聚力形成合力,社区“一支部五中心”运行机制一通到底,服务管理触角延伸到每家每户,网格化服务和积分制管理等强化基层治理机制到人管用,基层服务管理智慧平台和“三级联动”分类销号高效推动,群众困难诉求能及时解决,向党组织靠拢的群众大幅提升,党组织真正成为群众主心骨,增强了党组织的凝聚力和号召力。二是传导压力取得实效,坚持第一书记统领、各中心主任主抓,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局,以责任清单、积分管理、量化考核,使每名干部职责更清晰、干部考核管理更加严格,干部作风不断转变,对不适应新形式、不学习、不进步、不担当、不作为,群众满意度低、考核排名靠后的干部实施调岗或待岗,让想干事的有机会、能干事的有舞台,激励干部担当实干。(奎屯市团结街街道云岫里社区  宗红梅  杨柱供稿)

云岫里社区召开会议

[责任编辑:米娜瓦尔·艾尔西丁][审核人:bhne]

 
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