奎屯市社区三坚持三提升  确保“五大中心”规范运行
发布时间:2018-09-12    文章来源: 奎屯市   

(伊犁党建网讯)为深入贯彻落实党的十九大精神,进一步聚焦聚力总目标,保障基层党组织各项事务规范、有序、高效运行,奎屯市团结街街道海纳尔社区工作队三坚持三提升,落实“五大中心”,在理顺体制机制、形成团结协作合力上下功夫,深入研究、找准方向,全面形成环环相扣的链条式管理体系,推动基层组织各项工作程序化、规范化、精细化,为基层党组织建设保驾护航。

坚持人岗相适、人尽其才,提升各中心人员素质。为实现个人能力素质与岗位要求最大限度匹配,将社区干部、工作队、社区结对帮扶干部共计22名常驻力量与辖区物业管理人员、城市执法局执法人员等力量统筹分到“五大中心”,最大限度地实现人、财、物的优化配置,注重培养有专业能力,有担当的基层队伍,提升整个基层组织服务效能和落实政策能力。各大中心主任、副主任细化每个中心的职责分工,责任到人,确保人人有活干,确保社区每项业务没有空挡。

坚持“四效”意识,提升各中心统筹协作工作水平。在各中心内部运行好的基础上,中心之间加强合作,增强配合意识和补位意识,确保党支部能搞高效运转。党建中心按要求统筹“五大中心”,加强与各中心的交流,完善分工及分析,从而更好地落实各项工作有序开展;群众中心与联合执法中心紧密联系,围绕小区庭院化建设、小区流浪狗管理、群众服务工作中社区层面相关困难等问题加强沟通,开展工作,既解决了各大中心人员不足的问题,又拓宽思路提高效率。

坚持规范运行、量化考核,提升各中心落实力。按照中心工作职责,规范运行机制、工作流程,实行工作制度上墙,建立健全“五大中心”考核管理制度,按照工作职责细化工作任务。通过组织各支力量互评、群众满意度测评等形式考核,加大干部量化考核力度,实现工作任务日清日结。按照绩效工作二次分配考核机制、社区干部规范管理办法,实施“五个中心”干部包片责任制,将基层干部包片情况知晓率、群众服务满意率、走访入户率、困难诉求解决及时率、智慧平台更新及时率等纳入考核内容,将每次考核结果与绩效工作、奖励补贴、政治待遇、评先选优等挂钩,形成激励先进、鞭策落后的鲜明导向,切实让干部转变工作作风,变被动为主动,确保五大中心政策落实力。(奎屯市团结街街道海纳尔社区“访民情惠民生聚民心”驻村工作队  巴登供稿)

海纳尔社区工作人员深入小区做好群众工作

[责任编辑:米娜瓦尔·艾尔西丁][审核人:bhne]

 
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