伊宁市“四个注重”着力破解国有企业党建工作开展难的问题
发布时间:2019-04-26    文章来源: 伊宁市   

(伊犁党建网讯)为进一步理顺国有企业党组织隶属管理,加强党对国有企业的全面领导,伊宁市牢固树立问题导向、“四效”意识,注重在顶层设计、配齐班子、理顺机制、抓实责任上下功夫,着力破解国有企业党建工作老问题、新情况。

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注重顶层设计,着力破解隶属关系不顺的问题。针对市属国有企业经营管理、党建领导等方面隶属不规范的问题,按照党的十九大提出的“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的”的要求,为进一步实现党对国有企业的领导,实现国资局“管人、管事、管资本”的职能,市委从顶层设计了《关于深化伊宁市国有资本及国有企业管理体制改革的实施意见》,根据伊宁市实际情况搭建城建投资、联创城市建设、公共交通、农商投资、文旅投资、国有资产投资经营6大集团公司,将32家市属国有企业按照行业职能统一纳入6大集团公司管理,根据集团公司党员人数和子公司情况,批准成立2个集团公司党委,将22个党支部隶属关系进行了划转,由市国有资产监督管理局具体负责6家集团公司和党组织的监督和管理,实现党建与业务同步监管。

注重选育结合,着力破解业务骨干能力不足的问题。针对国有企业集团公司管理型、技术型人员少的问题,结合市属企业深化改革和班子建设实际,严格落实《干部选拔任用工作条例》,着重把好政治关、能力关、廉洁关、品行关,先后两次召开常委会,选拔任用6大集团领导班子成员及下属企业正职31人。依托市委人才办和援疆资源,由组织部部长带队先后前往北京、河南等地,招聘相关专业、相关领域的高层次人才,与60余人达成初步意向。加强技能专题培训,每年选派10余名市属企业领导班子成员参加援疆省市业务知识培训,依托“苏伊大讲堂”定期邀请南京专家开展企业管理、经济发展、党建工作等知识讲座8场次,累计培训企业领导干部1000余人次,国有企业领导干部综合素质得到明显提升。

注重固本强基,着力破解基础党务工作薄弱的问题。由国资局党委牵头制定党建工作目标管理考核细则,将集团班子抓党建年度考评对象延伸至所有市属企业及其下属企业党组织书记。引导国有企业设立党建办、组织、纪检等工作机构,按照务实、高效、精干的原则配齐配强党务工作者,从社会化聘用干部中择优选聘8名专职党建干事,并实行与管理人员同职级同待遇,提高党务工作吸引力。按照规范化、制度化要求,采取地域相邻、行业相近、活动便利的原则,严格落实“三会一课”“1+N全域党建”等制度,6大集团公司党组织与7个社区结对共建,203名企业党员认领岗位,累计开展活动23场次,有效提升了党员参加组织生活的积极性和主动性。

注重问题导向,着力破解责任落实不到位的问题。针对国有企业党的领导弱化、党建与业务工作“两张皮”等问题,市委将国有企业党的建设纳入领导班子和领导干部考核重要内容,推进并完成党建进入国有企业章程工作,由国资局党委与6大集团公司签订《经营业绩考核责任书》,细化目标责任,分级分类明确企业党组织、书记、副书记、班子成员等抓党建工作职责,明确各集团党组织书记每年至少向国资局党委汇报一次抓党建工作情况,在年底与经济工作一同考核,作为绩效发放、推荐考察的重要依据,有效形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。(伊宁市委组织部  史高亮  宋礼洪供稿)

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[责任编辑:杨科茂][审核人:lwz]

 
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