努尔比耶·凯迪尔:品牌意识让我更有追求
发布时间:2019-01-28    文章来源: 察布查尔县   

(伊犁党建网讯)“这个压边角的模型有点宽,你再裁掉一些。”

“宽几毫米也要裁吗,这会有什么问题吗?”

“小问题会影响衣服整体美观度,进而影响公司的品牌形象,如果衣服卖不出去,你的收入会减少,你想这样吗?”

在察布查尔县伊南工业园区服装产业园新疆拉波尼服饰有限公司车间内,20岁的小组长努尔比耶·凯迪尔与小徒弟的这段对话,让一旁的姐妹们心服口服。

努尔比耶·凯迪尔家在和田县伊斯拉木阿瓦提乡哈特布隆村,她是家里4个孩子中的老大,2018年8月来到新疆拉波尼服饰有限公司当工人。新疆拉波尼服饰有限公司的总公司——江苏拉波尼服饰有限公司,是一家外贸公司,集设计、生产、自主研发和销售于一体。新疆拉波尼服饰有限公司的车间里,一年四季都在加工中高端羽绒服,对100多道制衣工序有严苛的要求。

努尔比耶·凯迪尔,你的这件衣服包边条宽了两毫米,拆掉重新做!”“努尔比耶·凯迪尔,把你的机器擦干净,用一次擦一次!”像自己的小徒弟一样,刚进入车间工作的努尔比耶·凯迪尔缺乏品牌意识,经常会听到师傅的种种“指令”,她曾因严格的制衣要求烦躁不已。

经过3个月的培训,努尔比耶·凯迪尔的技术进步了,思想认识也发生了变化。工厂里最便宜的羽绒服也要500多元,不断提升技能达到工厂制衣要求的过程,让努尔比耶·凯迪尔渐渐体会到这些衣服的价值所在。“除了制衣原料好以外,每件衣服都承载了工人们的努力付出,我们一丝不苟的工作态度值这些钱。”努尔比耶·凯迪尔认真地说。

努尔比耶·凯迪尔以做好品质服饰为追求,让自己的精神面貌、技艺水平都能代表品牌价值。她开始认真地学习,不断提升自己的技能。工厂管理员康丽觉得努尔比耶·凯迪尔是一个可以培养的好苗子,而且国家通用语言水平不错,能成为车间师傅和其他员工之间沟通的桥梁,短短3个月后,她就将努尔比耶·凯迪尔提拔为小组长。

努尔比耶·凯迪尔更忙了。“以前我只要做好自己的衣服就行,现在我要负责管理组里的30位员工,要求她们严格按照制衣标准做事。”她说,“虽然这很难,但我会努力做好。”

对好品质的追求,改变了努尔比耶·凯迪尔的想法。过去她买衣服只挑颜色,现在她更尊重品质好的服饰背后的付出。

“在外工作虽然辛苦,却在增长见识的同时,能多挣钱,回家时多给父母留一些钱,帮助家里人的生活越过越好。”努尔比耶·凯迪尔开心地说。(特约记者  加孜拉·泥斯拜克供稿)


车间里忙碌的员工

[责任编辑:李龙][审核人:lwz]

 
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